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西装如何穿出品味

起旺教你西装如何穿出品味

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      西服要想穿出品位，要注意其的着装标准。西装起源于欧洲，西方人穿西装，常根据不同的场合和季节选择不同颜色。企业工作服设计重大礼节性场合着深色西装，上下班、娱乐和会友时则穿浅色、暗格、小花纹套装。　　　

　　从肤色角度考虑，中国人在社交场合，宜选择深蓝、深灰、黑灰色西装，这些颜色不仅端庄儒雅，而且能将面色衬托得更有光彩。切记，西服的面料不能太花俏。否则不仅体现不出西服的品位和端庄，还会让人笑话。如果实在觉得老实的颜色太沉闷，可以在领带的色彩上下功夫。 　　

　　西服首先要合体，企业工作服设计购买时不需要高瞻远瞩，把今后的胖瘦考虑进去，而是要非常合身才会有样子。款式上要“随众”，既不要复古，也不要另类。如果是一套存放N年或是年年岁岁相随的西服，企业工作服设计一定要好好比较一下款式，是不是已经落伍了，还是落伍后又重返流行的舞台。如果是前者，建议不要穿了；如果是后者，那很幸福，又省了一笔不小的开支。企业工作服设计很多时候今天的另类明天也许就是主流，但是只要它一天没成为主流就不要选择。如果你想穿出品位的话。

回忆中的工作服：起旺服装公司

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        在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。

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工作服的回忆：起旺服装公司

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       有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，企业工作服设计因为穿着它找对象都比别人容易。1979年作家蒋子龙在《人民文学》上发表了短篇小说《乔厂长上任记》，塑造了厂长乔光朴这一改革先锋的光辉形象。小说一经发表便在社会上引起了强烈的反映，

1983年11月16日《人民日报》刊登了《一个有精神的厂长--步鑫生》一文，在现实中也挖掘出了一个大胆实践企业改革的厂长典型。1977年步鑫生成为浙江省海盐县衬衫总厂的厂长，当时全厂只有固定资产两万多元，年利润五千多元。职工连退休金都发不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人员，将他们调入了生产，接着又提出了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的口号，在奖金上打破了平均主义，实行了“上不封顶，下不保底”，在产品经营上步鑫生着力打造，在1980年成功打入上海市场后，终将“双燕牌”衬衫成功推广到了***。

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